年12月31日下午，在山药小镇“新时代农民讲习所”内，一场激烈的竞聘会正在这里举行。经过竞聘演讲、评委提问评分，民意测评，最终产生了销售部部长、副部长和主管岗位人选。由此拉开了襄阳山药集团新一轮管理岗位竞聘上岗的序幕。

此轮岗位竞聘旨在鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性。

襄阳山药集团一直以来十分注重内部人才的培养，把内部人才培养和引进人才、孵化人才作为集团骨干团队建设的三个重要组成部分，强化学习力、执行力和管理水平的有效提升，使管理人员的格局和素养能够适应企业快速发展的需要。每年通过岗位竞聘，把优秀人才选拔到合适的岗位，为襄阳山药事业更快更好的发展注入新活力。

器大者声必闳，志高者意必远。襄阳山药人将牢记习主席那些暖心质朴、砥砺人心的话语，不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，逢山开路，遇水架桥，将山药事业进行到底。初心越久，芳华越长，让我们在新的一年里，团结一心，同心同德，奋发有为，干事创业，共同开创襄阳山药美好的明天！

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